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La demande de talents blockchain dépasse les professionnels disponibles

Un technicien vérifie l’équipement minier d’une mine Bitcoin dans la province de Sichuan. [Photo fournie au China Daily]

Les talents de la Blockchain, qui gagnent en moyenne 25 000 yuans par mois, sont grandement nécessaires cette année, car la demande pour de tels professionnels dépasse largement l’offre, selon un rapport de Lieyunwang.com.

Au cours des deux premiers mois de l’année, la demande de recrutement de talents liés à la blockchain a atteint 9,7 fois celle de la même période en 2017, le nombre d’entreprises faisant de la publicité pour les blockchain augmentant de 4,6 fois en un an, a déclaré la plate-forme Boss Zhipin dans un rapport.

Le site de la plate-forme de réseautage social orienté vers l’emploi LinkedIn a également déclaré dans un rapport que la demande mondiale pour les talents de blockchain a augmenté depuis 2015 et que les deux dernières années ont connu une croissance explosive.

Les sociétés Internet chinoises Tencent Holdings Ltd, Qihoo 360, Lenovo Group, JD.com et Meitu Inc sont impliquées dans la course au recrutement de talents de blockchain, a rapporté lieyunwang.com.

Tencent cherche des architectes de produits de blockchain supérieurs, offrant un salaire mensuel de 25 000 à 50 000 yuan; Qihoo 360 est prêt à offrir de 50 000 à 100 000 yuans par mois pour le recrutement de techniciens en blockchain; et Meitu est entrain d’embaucher un directeur de produit blockchain dont le salaire va de 20 000 à 40 000 yuans, selon le rapport.

Les exigences de recrutement montrent que les entreprises préfèrent embaucher des personnes pour des postes techniques, comme ingénieur système de blockchain, directeur technique de blockchain et architecte blockchain, et que Pékin, Shanghai et Hangzhou sont les régions où la demande est la plus forte pour les talents blockchain.

Un poste technique peut exiger que le demandeur d’emploi soit familier avec l’industrie financière, intéressé par la monnaie numérique et la blockchain, ait une opinion sur les cryptomonnaies, comme bitcoin et ethereum, soit capable de construire une architecture sous-jacente basée sur blockchain et capable de réaliser des chaînes de blockchain publiques, de chaînes latérales et de consortium, a indiqué le rapport.

Certaines startups technologiques voudraient même offrir un salaire annuel aussi élevé que 1 million de yuans aux talents de blockchain, selon le rapport.

« Blockchain est une bonne technologie, mais elle en est encore aux premiers stades de développement, ce qui signifie qu’un modèle d’application efficace doit être construit », a déclaré Pony Ma, PDG de Tencent, au début du mois, selon un rapport de chinanews.com.

Il a déclaré que Tencent a activement exploré l’application de la blockchain dans des domaines tels que le financement de la chaîne d’approvisionnement, Tencent micro gold, l’information logistique, les preuves médico-légales et les recherches de personnes d’intérêt public.

Alibaba Group Holding Ltd a également piloté la blockchain dans plusieurs applications, selon le rapport.

En août 2017, Ali-Health, la branche médicale et sanitaire d’Alibaba, a lancé la première application de blockchain médicale basée en Chine, le projet pilote Medical Treatment Alliance + Blockchain, en coopération avec la ville de Changzhou dans la province du Jiangsu.

Wang Di, vice-président de la technologie de LinkedIn Chine, a déclaré que la blockchain, en tant que modèle technologique émergent axé sur la communauté technologique et en phase de développement à grande vitesse, n’est toujours pas développée, indique le rapport.

Traduction : Jean de Dieu MOSSINGUE

MIRASTNEWS

Source : CHINA DAILY

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