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Exclusif: les hauts dirigeants de BofA tentent de calmer les négociateurs mécontents – sources

© Reuters. PHOTO DU FICHIER: Le panneau sur un guichet automatique Bank of America est photographié au centre-ville de Los Angeles

NEW YORK / LONDON (Reuters) – Des dirigeants de la Bank of America Corp. (NYSE: BAC), dont le président-directeur général Brian Moynihan, ont fait une apparition surprise lors d’un rassemblement des principaux négociateurs de la banque mardi dans le but de remonter le moral, ont déclaré deux personnes familières avec l’affaire à Reuters.

Moynihan, Paul Donofrio, directeur financier, et Tom Montag, directeur général adjoint en charge des opérations, ont assuré les participants à une réunion des directeurs généraux de la banque d’investissement de Bank of America qu’ils bénéficiaient du soutien total de la direction et de l’ensemble de l’organisation, ont déclaré les sources sous condition d’anonymat.

Bien que l’événement hors site ait lieu chaque année, les cadres supérieurs ne se présentent pas toujours. Leurs commentaires favorables viennent à un moment où la banque d’investissement de Bank of America est en proie à une baisse de la part de marché et des revenus, et après une série de départ de dirigeants seniors.

Les problèmes ont commencé au début de l’année, après que Bank of America eut annoncé des pertes de 292 millions de dollars liées au détaillant de meubles sud-africain Steinhoff International et entamé un examen de la prise de risque au sein de la banque d’investissement.

Jusqu’ici en 2018, ses frais de banque d’investissement ont chuté de 20%, alors même que ses concurrents avaient enregistré des gains.

Les analystes décrivent généralement les problèmes liés à l’unité de banque d’investissement de Bank of America comme un petit obstacle qui est plus que compensé par une trajectoire positive dans d’autres activités bancaires plus importantes.

Glenn Schorr, analyste chez Evercore ISI, a par exemple accordé plus de poids à « l’environnement d’exploitation solide, à la confiance croissante des chefs d’entreprise, au faible taux de chômage, à la croissance des salaires, au niveau élevé des dépenses de consommation et à la couverture bancaire en expansion de BofA » qu’à la baisse des frais bancaires d’investissement du trimestre précédent.

Toutefois, les dirigeants ont exprimé leur inquiétude, car Bank of America a glissé à la cinquième place dans les tableaux de classement des banques d’investissement depuis le troisième rang en 2016, selon les données de Refinitiv.

« Nous savons que nous pouvons faire mieux », a déclaré Donofrio lors d’une conférence téléphonique pour discuter des bénéfices plus tôt ce mois-ci.

Matthew Koder, le nouveau chef de la division, a fait une présentation détaillée lors de la réunion des négociateurs mardi, qui montrait que la banque d’investissement affichait une performance médiocre dans tous les secteurs, en particulier aux Etats-Unis d’Amérique. Il a déclaré aux participants qu’il était impératif que l’unité change de culture.

Les classements détaillés dans les rapports financiers de Bank of America indiquent une chute dans plusieurs domaines au cours de l’année écoulée, notamment les titres de créance de sociétés à rendement élevé et les titres adossés à des créances hypothécaires, tout en conservant sa position de leader dans les titres de créance de qualité «investment grade», aux États-Unis d’Amérique et globalement.

Koder reprend les affaires à la fin de l’année, à la suite du départ prévu de Christian Meissner, actuel chef de la banque d’investissement. Il est l’un des plus de deux douzaines de banquiers ou cadres supérieurs de la division qui ont quitté leur poste depuis début 2017, selon un rapport de la société de recrutement Sheffield Haworth cité dans un article récent du Wall Street Journal.

Moynihan, Donofrio et Montag ont tenté d’assurer aux principaux banquiers de Wall Street que leur entreprise disposait des atouts et du talent nécessaires pour retrouver le cap, et que pour améliorer les choses, il fallait utiliser les ressources plus efficacement que de changer de stratégie, a déclaré l’un des responsables.

Un participant a déclaré à Reuters que le message était encourageant, mais que l’entreprise ne générerait pas de meilleures performances tant que la gestion et la culture ne s’amélioreront pas.

Imani Moise et Dasha Afanasieva

Traduction : MIRASTNEWS

Source : Investing

Le bénéfice net de Deutsche Bank en baisse de 65% à 229 millions d’euros

Sur cette photo du 2 février 2018, le logo de la Deutsche Bank est représenté à son siège social à Francfort, en Allemagne. (DANIEL ROLAND / AFP)

FRANCFORT, Allemagne – La Deutsche Bank a annoncé mercredi que son bénéfice net avait chuté de 65% au troisième trimestre, à 229 millions d’euros (262 millions de dollars des USA (USD)), mais le PDG, Christian Sewing, a déclaré que la banque avait réalisé des progrès en réduisant ses coûts – et serait rentable pour toute l’année pour la première fois depuis 2014.

Le bénéfice est en baisse par rapport aux 649 millions d’euros du même trimestre de l’année dernière, alors que les revenus tirés de la négociation d’actions et d’obligations ont chuté de 15%, en raison de la baisse de l’activité des clients. Le chiffre d’affaires a diminué de 9% à 6,175 milliards d’euros.

Sewing a déclaré dans un communiqué que « ce résultat est une nouvelle étape pour devenir une banque rentable de manière durable » et a déclaré que la banque était « sur la bonne voie » pour dégager un bénéfice annuel.

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Deutsche Bank a dû faire face à de faibles revenus et coûts liés aux amendes réglementaires et légales, aux règlements et aux pénalités, perdant de l’argent pendant trois années civiles consécutives. La banque a remplacé John Cryan, directeur général, par Sewing en avril, alors que les promesses étaient de réduire les coûts et d’orienter les activités de la banque sur son socle européen plutôt que de rivaliser avec les institutions financières des Etats-Unis d’Amérique de Wall Street.

Elle a abandonné les avoirs et les lignes d’activités plus risqués qu’elle ne voit plus comme des perspectives à long terme.

La banque a indiqué qu’elle était sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs de réduction des coûts et des effectifs cette année, après avoir supprimé 2 800 emplois cette année, ce qui porte à 94 717 le nombre d’employés, sur le chemin bien en dessous de 90 000 d’ici fin 2019.

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Les coûts ajustés ont diminué de 1% à 5,5 milliards d’euros, la réduction des services professionnels et autres dépenses versées à des entités extérieures ayant plus que compensé la hausse des dépenses de la banque de détail, qui intègre ses activités de banque privée et commerciale à ses activités de banque de détail Postbank. La direction s’attend à économiser 900 millions d’euros d’ici 2022 en combinant le siège social et l’infrastructure.

Traduction : MIRASTNEWS

Source : CHINA DAILY

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