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Un ancien employé de Facebook affirme que l’entreprise ne fait pas assez pour lutter contre la discrimination raciale

© Reuters. Des pancartes sur Facebook sont visibles lors de l’Expo internationale des importateurs de Chine (CIIE), au Centre national des expositions et des congrès de Shanghai.

(Reuters) – Un ancien employé de Facebook Inc (NASDAQ: FB) qui travaillait en étroite collaboration avec des groupes de minorités raciales a déclaré dans un article de blog https://www.facebook.com/notes/mark-s-luckie/facebook-is-failing- qu’il a quitté ce mois-ci sa frustration face à la « privation du droit de vote systématique des voix sous-représentées » et aux autres problèmes de diversité du réseau social.

« Les Noirs font partie des membres les plus engagés de la démographie sur Facebook, mais leurs expériences sont parfois loin d’être positives », a écrit Mark Luckie, ancien responsable des partenaires stratégiques pour Facebook chez Global Influencers.

Dans une réponse par courrier électronique à Reuters, un porte-parole de Facebook a déclaré que l’entreprise travaillait à accroître la diversité de ses employés.

« Nous voulons soutenir pleinement tous les employés lorsque des problèmes sont signalés et qu’il peut y avoir des micro-comportements qui s’additionnent. Nous allons continuer à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour être une entreprise véritablement inclusive », a déclaré le porte-parole.

Dans une publication détaillée sur Facebook, Luckie a déclaré avoir vu des modérateurs de Facebook supprimer des publications potentiellement offensantes d’utilisateurs noirs, alors que les mêmes publications de personnes blanches étaient laissées de côté malgré les plaintes des utilisateurs.

Il a également déclaré avoir été victime de discrimination au bureau, ses collègues tenant parfois son portefeuille en passant devant lui, un comportement réactionnaire qu’il a attribué à la couleur de sa peau.

La discrimination raciale dans l’entreprise « est réelle », a déclaré Luckie.

Il a ajouté que les employés noirs qui se tournent vers les ressources humaines de l’entreprise pour prendre des résolutions ont la conviction que de tels « modèles décourageants sont le produit de notre imagination ».

Les actions de Facebook ont connu une année difficile, sous la pression de révélations sur des problèmes opérationnels et de protection de la vie privée, ainsi que des préoccupations liées au ralentissement de la croissance des revenus.

Traduction : MIRASTNEWS

Source : Investing

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